כניסה 
עקבו אחרינו בפייסבוק הבדלים בין גרסאות בדף "שאלון EPA לחבר צוות"
מתוך ויקירפואה
| שורה 82: | שורה 82: | ||
| כן / לא | | כן / לא | ||
|} | |} | ||
| + | {| | ||
| + | |- | ||
| + | | | ||
| + | |שביעות רצון בעבודה | ||
| + | |colspan="5"|נא להקיף בעיגול את התשובה הקרובה ביותר לדעתך:{{ש}}{{רווח קשיח|2}}1=לא מסכים לחלוטין{{רווח קשיח|8}}5=מסכים לחלוטין | ||
| + | |- | ||
| + | |{{רווח קשיח|2}}14.{{רווח קשיח|2}} | ||
| + | |תחומי האחריות בקרב חברי צוות המרפאה ברורים | ||
| + | |{{רווח קשיח|2}}1{{רווח קשיח|2}} | ||
| + | |{{רווח קשיח|2}}2{{רווח קשיח|2}} | ||
| + | |{{רווח קשיח|2}}3{{רווח קשיח|2}} | ||
| + | |{{רווח קשיח|2}}4{{רווח קשיח|2}} | ||
| + | |{{רווח קשיח|2}}5{{רווח קשיח|2}} | ||
| + | |- | ||
| + | |{{רווח קשיח|2}}15.{{רווח קשיח|2}} | ||
| + | |את/ה חש/ה עידוד להעלות הצעות לשיפור המרפאה{{רווח קשיח|3}} | ||
| + | |{{רווח קשיח|2}}1{{רווח קשיח|2}} | ||
| + | |{{רווח קשיח|2}}2{{רווח קשיח|2}} | ||
| + | |{{רווח קשיח|2}}3{{רווח קשיח|2}} | ||
| + | |{{רווח קשיח|2}}4{{רווח קשיח|2}} | ||
| + | |{{רווח קשיח|2}}5{{רווח קשיח|2}} | ||
| + | |- | ||
| + | |{{רווח קשיח|2}}16.{{רווח קשיח|2}} | ||
| + | |הצעות השיפור שלך זוכות ליחס רציני | ||
| + | |{{רווח קשיח|2}}1{{רווח קשיח|2}} | ||
| + | |{{רווח קשיח|2}}2{{רווח קשיח|2}} | ||
| + | |{{רווח קשיח|2}}3{{רווח קשיח|2}} | ||
| + | |{{רווח קשיח|2}}4{{רווח קשיח|2}} | ||
| + | |{{רווח קשיח|2}}5{{רווח קשיח|2}} | ||
| + | |- | ||
| + | |{{רווח קשיח|2}}17.{{רווח קשיח|2}} | ||
| + | |שוררת אווירת עבודה טובה בקרב צוות המרפאה | ||
| + | |{{רווח קשיח|2}}1{{רווח קשיח|2}} | ||
| + | |{{רווח קשיח|2}}2{{רווח קשיח|2}} | ||
| + | |{{רווח קשיח|2}}3{{רווח קשיח|2}} | ||
| + | |{{רווח קשיח|2}}4{{רווח קשיח|2}} | ||
| + | |{{רווח קשיח|2}}5{{רווח קשיח|2}} | ||
| + | |} | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
חזרה ל[[ארגז כלים לחוקר ברפואת המשפחה]] | חזרה ל[[ארגז כלים לחוקר ברפואת המשפחה]] | ||
גרסה מ־20:41, 27 באוגוסט 2012
חברי סגל מעריכים את ארגון המרפאה הראשונית בקהילה STAFF MEMBERS EVALUATE THE ORGANISATION OF THEIR GENERAL PRACTICE
(מיועד גם למתלמדים במקצוע כגון: תלמידי/ות סיעוד, סטאז'רים/ות, מתמחים/ות)
| 1. | מה מינך? | נקבה |
| זכר | ||
| 2. | מהו גילך? | ___ שנים |
| 3. | מהו תואר תפקידך? | מתמחה |
| אחות | ||
| עוזר/ת מרפאה | ||
| עובד מזכירות | ||
| איש סגל אחר ………… | ||
| רוקח |
| תנאי העבודה | (נא לסמן/למלא) | |
| 4. | האם אתה שכיר או יש לך חוזה אישי? | כן / לא |
| 5. | האם יש לך תפקיד מוגדר? | כן / לא |
| 6. | באיזו שנה הצטרפת לכח האדם של המרפאה? | |
| 7. | מה מספר שעות העבודה השבועיות שלך במרפאה זו לפי חוזה העסקתך? | ............שעות/שבוע |
| 8. | מה מספר שעות העבודה השבועיות שלך במרפאה זו בפועל? | ............שעות/שבוע |
| 9. | מה מספר שעות העבודה השבועיות המועדף לו יכולת לבחור זאת? | ............שעות/שבוע |
| השכלה והכשרה | (נא לסמן) | |
| 10. | כאשר הצטרפת למרפאה, האם קיבלת הדרכה בכניסה לתפקיד? (הדרכה בכניסה לתפקיד, פירושה תוכנית הדרכה המיועדת להכיר לך את המרפאה ואת עמיתיך לעבודה) |
כן / לא |
| 11. | בשבועות הראשונים לעבודתך, האם קיבלת הדרכה פנימית כדי להכיר את התפקיד שלך? (הדרכה פנימית, פירושה הדרכה המיועדת להכיר לך את התפקיד) |
כן / לא |
| 12. | האם יש לך תוכנית לימוד אישית (דהיינו, כחלק מההערכה השנתית שלך)? | כן / לא |
| 13. | האם היית בקורס הכשרה הקשור לעבודתך במהלך 12 החודשים האחרונים? | כן / לא |
| שביעות רצון בעבודה | נא להקיף בעיגול את התשובה הקרובה ביותר לדעתך: 1=לא מסכים לחלוטין 5=מסכים לחלוטין | |||||
| 14. | תחומי האחריות בקרב חברי צוות המרפאה ברורים | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 15. | את/ה חש/ה עידוד להעלות הצעות לשיפור המרפאה | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 16. | הצעות השיפור שלך זוכות ליחס רציני | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 17. | שוררת אווירת עבודה טובה בקרב צוות המרפאה | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |